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广西快乐十分:奉賢財務代理 企業文化建設形式化

广西快乐十分 www.uaoec.com   奉賢財務代理指出有些創業者根本不了解企業文化是什么,也不知道企業文化有什么作用,他們完全是為了建設企業文化而建設企業文化,企業文化建設趨于形式化,建設出來的企業文化也都是一種大而空的東西,或者直接把企業文化等同于思想政治工作,完全沒有任何實際意義。

  還有些創業者在創辦企業初期就把目光瞄準了國內外先進、成熟的大型企業,盲目地學習他們的管理模式和觀念,在建立企業文化時一味地效仿,結果搞出了一套不適合自身發展的企業文化。其實企業文化建設不是一朝一夕,不能一蹴而就,必須注重積累、探索和創新,完全照搬別人的不一定會適合自己的企業,有時合適得其反。

  還有為數不少的企業根本提煉不出自己的企業精神,勉強提出幾條,也都是一些套話,缺少企業自身的個性化。例如“閉結”、“奮進”、“拼搏”、進取”之類的,千篇一律,讓人看不出企業的個性,看不出與眾不同的地方。這種口號式的企業精神,不僅起不到激勵員工的作用,還暴露了管理層的膚淺、懶惰、附庸風雅的消極面。

  創辦初期是企業文化形成的階段,也是企業文化建設最關鍵的階段,就好像一個兒童開始接受各種觀念和思想,只有在這個關鍵階段灌輸優秀的思想和方法,這個兒童才能夠健康地成長。創業者就像兒童的父母或監護人,他所要做的不僅是要教孩子正確的方法和習慣,還有在小孩犯錯誤、出現偏差的時候及時糾正,以確保孩子的健康成長。


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